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工作人员管理规定

发布人: 更新时间:2017-09-11

        工作人员管理规定

 

第一条 为了进一步规范我会聘用工作人员的管理,根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,根据中山市科技工作者协会实际,制定本会聘用工作人员管理规定。

第二条 为提高我会工作效能,充分调动工作人员的积极性,以合同形式聘用工作人员,由我会根据工作实际和需要,统一制定聘用人员计划、分配和管理。

第三条 工作人员基本要求

(一) 拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法品德良好;

(二) 热爱本职工作,忠于职守,努力学习相关业务知识,热情为会员服务;

(三) 严格执行我会制定的各项规章制度,履行合同和职责服从领导的工作安排和岗位调整;

(四) 身体健康,形体端正;

(五) 具有国家承认的大专或以上学历,专业不限;

(六) 首次签订劳动合同,年龄需在40岁(含)以下,(特殊专业岗位除外);

第四条 我会有空缺职位并需要聘用的,可由我会对拟聘用工作人员进行面试,初审同意后,拟聘用工作人员需提交简历、毕业证、身份证等资料的复印件,经理事长审核通过。

第五条 工作人员负责我会日常会务工作,各类活动的协调、组织和落实,宣传我会职能和作用,

第六条 被聘用的工作人员,由我会与其统一签订劳动合同。

(一) 首次签订的劳动合同,期限可为一年,试用期不超过三个月,也可签订期限为三年,试用期为三到六个月的劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,试用期满,经考核合格后,根据有关规定予以办理聘用手续,不合格者不予聘用。

(二) 首次签约期满后,经双方同意可续签期限为三年或五年的劳动合同。

(三) 被聘用的工作人员在合同期限内单方解除劳动合同的,不作期限内的经济补偿

第七条 工资薪酬待遇

(一) 薪酬结构:员工总收入由基本工资和津贴、补贴等组成;

(二) 薪酬标准试用期三个月,薪酬标准按照具有国家承认的学历计算(试用期不享受补贴;

(三) 薪酬标准(以签订劳动合同为准)

注:1、岗位津贴具体视同工作能力、工作年限、综合考评成绩可作调整;

2、交通补贴金额根据个人当月具体外出实际情况,指到市区外或市外办理业务、走访企业,报会长审核;

3、所有报销补贴需填写报销单,并贴上发票;

4、年中可根据工作人员的综合考评成绩,给予一次性发放考评工资作为年度奖励。

(三) 工龄工资:工龄以入职本单位时间开始计算,工龄工资暂不设最高年限;

(四)其他福利:

1、协会为工作人员办理社保事宜,并按比例承担应由协会承担的费用;

2、专职工作人员工作满一年可享受每年一次的体检福利,具体标准参考企事业单位标准;

3、工作人员需按照有关规定缴纳个人所得税。

第八条 办理社会保险的规定

    工作人员签订劳动合同后,按照有关规定执行并办理养老保险、失业保险、工商保险和综合医疗保险等社会保障

第九条 休假

    协会按相关规定给予工作人员享受法定节假日、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并享受国家规定的年假。

第十条 工作人员的年度考核

(一) 考核内容包括笔试、面试和小组考核。笔试内容为工作人员业务知识;面试内容包括个人述职报告和即兴问答;小组考核包括业务素质和工作能力。

(二) 考核办法:由理事长和秘书长组成考核小组,按考核内容进行综合评分。

(三) 当年考核不合格(未满60分)的视为不能胜任工作,需调整工作岗位或培训一个月,培训期间只发基本工资,培训后考核仍不合格的,予以辞退。

第十一条  工作人员的党(团)关系采取属地管理,工作满六个月以上的工作人员,应将党团关系转入本会并参加组织生活缴纳党(团)费。

第十二条  旷工

(一) 有下列情况的,以旷工论处:以不正当手段骗取、伪造、涂改休假证明的;未请假或请假未批准,不上班的;不服从工作调动,经教育后仍不上岗的。

(二) 当月发生旷工行为者,停发当月工资及岗位津贴。连续旷工或者无正    当理由逾期不归超过15天,或一年内累计超过30天的,经教育无效的工作人员,可按有关规定办理。

第十三条  继续教育,是指在职工作人员为提高思想政治、业务素质和管理水平二进行的教育与培训。

第十四条  继续教育分为非学历教育和学历教育

(一) 非学历教育包括中山市科技工作者协会或上级主管部门安排参加工作人员专门业务知识和更新知识培训,专业技术人员教育培训等。

(二) 学历教育包括由中山市科技工作者协会或上级主管部门安排参加提高学历层次的培训,或经中山市科技工作者协会核准,个人自主参加提高学历层次的培训。

(三) 一般不安排成人全脱产学历教育。

第十五条  报考手续

(一) 参加各类继续教育学习,应坚持学用结合的原则,要求报考专业与本人现从事的工作基本对口。

(二) 由中山市科技工作者协会或上级主管部门安排参加的继续教育学习,经中山市科技工作者协会秘书处核准登记后,由学习着到指定办学单位报名参加培训;个人自主参加的学历教育,由本人提出书面报告,经所在部门负责人签署意见,送秘书处审批,或批准后方可报考。

第十六条  学费报销管理

(一) 由中山市科技工作者协会或上级主管部门安排参加的继续教育学习,经中山市科技工作者协会秘书处审批、登记后,学费由中山市科技工作者协会全额报销。

(二) 经中山市科技工作者协会核准,个人自主参加学历教育,不报销学费,但取得学历毕业证书后,可按协会薪酬有关规定给予薪酬待遇调整。

(三) 非由协会安排或核准参加的继续教育学习,不给予报销和奖励。

第十七条  学习时间

参加继续教育学习的工作人员学习时间按以下办法处理:

(一) 参加继续教育学习人员应正当处理好工作与学习的关系,学习时要认真学习,工作时要加倍努力,工作与学习在时间上有冲突时,原则上应以工作为主;

(二) 参加学习要占用工作时间上课的,需持办学单位的通知或证明经协会秘书处审批,经批准的按出勤计算,未经批准的按缺勤处理;

(三) 考试前的复习应尽量安排在业余时间进行,如办学单位要求单位给予安排时间复习的,需经协会秘书处审批,原则上不应影响工作。

第十八条  参加中山市科技工作者协会或上级主管单位安排学习的工作人员应坚持学完规定课程,中途不得随意变更或中断所学专业,未经批准自行变更专业或自行辍学的,不给予报销学费。

第十九条  专业技术人员的继续教育学习,按省、市有关部门规定办理。

第二十条  工作调动

工作人员因个人原因提出调离中山市科技工作者协会的,经批准后按有关规定办理。

第二十一条  辞职

(一) 工作人员可以根据本人需要,辞去所任工作,终止或脱离任用关系。

(二) 工作人员辞职需办理有关辞职手续,并报中山市科技工作者协会秘书处备案

第二十二条  辞退

(一) 经中山市科技工作者协会秘书处批准,可以对符合辞退条件的工作人员进行辞退

(二) 对有以下情况之一,经教育无效的工作人员,可以辞退

1、 连续两年考核被评为不合格的;

2、 不胜任现职工作,又不服从组织安排或重新安排一年内仍不能完成工作任务的;

3、 旷工或者无正当理由逾期不归超过15天,或一年内累计超过30天的;

4、 不履行义务,不遵守国家法律法规造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

5、 所作行为严重影响工作秩序或社会秩序的;

6、 犯有其他严重错误的。

(三) 工作人员又以下情况之一的不得辞退

1、 因公负伤或因公致残在医疗期内,被确认丧失或部分丧失工作能力的;

2、 女性工作人员在孕期、产期、哺乳期内的;

3、 享受休假待遇的人员在休假期间内的

 

    以上规定由中山市科技工作者协会秘书处负责解释。


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